③ 部下のマネジメント
ビジネスマネージャー検定 第131問
問題
育児や介護による時間的制約がある部下への対応として、適切なものはどれか。
A労働時間が短いことを理由に補助的な仕事しか与えない
B制約がある部下の業務を全て他の社員に無断で割り振る
Cプライベートなストレス軽減を支援し業務の効率化を図る✓ 正解
D残業ができない部下はチームの目標達成に関与させない
正解
C：プライベートなストレス軽減を支援し業務の効率化を図る
解説
部下の生活が充実してこそ意欲が向上すると意識し、ストレス軽減の支援を行い業務の効率化を図ることが大切です。
分野解説：③ 部下のマネジメント
部下一人ひとりを動機づけ、成果に導くマネジメント手法を学ぶ分野です。動機づけ理論、目標設定や権限委譲、コーチングやフィードバック、評価面談の進め方などが中心テーマになります。部下のタイプや状況に応じたかかわり方の使い分けが問われやすいため、各理論の特徴と適用場面をセットで覚えるのが効果的です。日常のマネジメント場面をイメージしながら学習すると定着しやすくなります。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | IBT/CBT方式・多肢選択式・100点満点 |
| 試験時間 | おおむね90分（最新の実施要項は公式サイトで要確認） |
| 受験料 | 7,700円（税込）程度（年度により変動するため公式サイトで要確認） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上が目安 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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