③ 部下のマネジメント
ビジネスマネージャー検定 第129問
問題
非正規雇用労働者に対するマネジメントとして、避けるべき対応はどれか。
A高い専門的知識を有している場合は自律性を尊重する
B正規雇用と同様に差別のないコミュニケーションを行う
C非正規は履行補助者と決めつけ一律に単純作業のみを任せる✓ 正解
D能力に差はないという前提のもとに目標達成の戦力として扱う
正解
C：非正規は履行補助者と決めつけ一律に単純作業のみを任せる
解説
一律に単純作業や臨時の仕事を担当させるという区別は、士気低下や差別に繋がり避けるべきです。
分野解説：③ 部下のマネジメント
部下一人ひとりを動機づけ、成果に導くマネジメント手法を学ぶ分野です。動機づけ理論、目標設定や権限委譲、コーチングやフィードバック、評価面談の進め方などが中心テーマになります。部下のタイプや状況に応じたかかわり方の使い分けが問われやすいため、各理論の特徴と適用場面をセットで覚えるのが効果的です。日常のマネジメント場面をイメージしながら学習すると定着しやすくなります。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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