③ 部下のマネジメント
ビジネスマネージャー検定 第134問
問題
外国人を採用する際の留意点として、誤っているものはどれか。
Aビザの種類によって労働できる場合とそうでない場合がある
B労働基準法や最低賃金法は外国人には適用されない✓ 正解
C宗教上の慣習や食事・飲酒のタブーについて理解しておく
D日本語能力を熟知していない場合は語学支援が必要である
正解
B：労働基準法や最低賃金法は外国人には適用されない
解説
国籍を問わず、日本で働くすべての外国人労働者に労働関係法規（労働基準法など）は適用されます。
分野解説：③ 部下のマネジメント
部下一人ひとりを動機づけ、成果に導くマネジメント手法を学ぶ分野です。動機づけ理論、目標設定や権限委譲、コーチングやフィードバック、評価面談の進め方などが中心テーマになります。部下のタイプや状況に応じたかかわり方の使い分けが問われやすいため、各理論の特徴と適用場面をセットで覚えるのが効果的です。日常のマネジメント場面をイメージしながら学習すると定着しやすくなります。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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