⑥ 労務管理その他の労働に関する一般常識
社会保険労務士 第450問
問題
賃金の「定額制」と「出来高払制」に関する記述として、誤っているものはどれか。
A定額制は、賃金計算の基礎となる期間により、時間給、日給、月給制などに区分される。
B年俸制は、1年を単位として賃金を支払う定額制の一種である。
C出来高払制は、従業員の業績や出来高に応じて賃金を支払う制度である。
D能率給は、労働時間のみを基準として支払われる定額制の代表例である。✓ 正解
正解
D：能率給は、労働時間のみを基準として支払われる定額制の代表例である。
解説
能率給は、個々の従業員又は集団に対してその業績や出来高に応じて支払う「出来高払制」に該当します。労働時間のみを基準とする定額制ではありません。
分野解説：⑥ 労務管理その他の労働に関する一般常識
労働関係諸法令と労務管理の知識、労働経済の統計を扱う幅広い分野です。労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法、労働者派遣法、育児介護休業法、男女雇用機会均等法、最低賃金法、障害者雇用促進法などの主要論点が問われます。あわせて労働力調査・毎月勤労統計・就労条件総合調査といった統計や白書の傾向も出題対象です。範囲が広く深追いすると切りがないため、法令は頻出条文に絞り、統計は最新版の大きな傾向をつかむ戦略が有効です。
この分野の問題をすべて見る →本番形式で問題を解いてみよう
クイズモードで挑戦 →同じ分野の関連問題
社会保険労務士について
労働・社会保険のスペシャリスト国家資格
| 主催 | 全国社会保険労務士会連合会 試験センター（厚生労働大臣委託） |
|---|---|
| 出題形式 | 選択式（8問）と択一式（70問）のマークシート方式。詳細は公式サイトで要確認 |
| 試験時間 | 選択式・択一式で異なるため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 受験手数料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 総得点の基準点に加え、各科目の基準点を満たすこと（年度ごとに補正あり） |
| 難易度 | ★★★★★ |
社会保険労務士の関連記事
社会保険労務士（社労士）の勉強法・合格のコツ【完全ガイド】
社会保険労務士試験に合格するための勉強法を徹底解説。10科目それぞれの学習ポイント、科目基準点（足切り）への対策、3パターンの学習スケジュール、テキストと過去問の使い方、独学でつまずきやすいポイントまで、初学者が合格までに必要な情報をまとめました。
社会保険労務士（社労士）の難易度は？合格率・勉強時間を徹底分析
社会保険労務士試験の難易度を多角的に分析。科目基準点（足切り）という独特の合格基準、10科目の難易度ランキング、必要な勉強時間の目安、独学の可否、他資格との比較、合格者に共通する特徴と不合格パターンまで詳しく解説します。
社労士試験の科目基準点（足切り）対策｜1科目も落とさない学習管理術
社会保険労務士試験の最大の関門である科目基準点（足切り）。なぜ総合点が高くても不合格になるのか、どの科目で基準点割れが起きやすいのか、そして全10科目を基準ライン以上に保つための具体的な学習管理方法を解説します。