⑥ 労務管理その他の労働に関する一般常識
社会保険労務士 第390問
問題
パートタイム・有期雇用労働法における「通常の労働者と同視すべき短時間・有期雇用労働者」に対する差別的取扱いの禁止に関する記述として、正しいものはどれか。
A職務の内容が通常の労働者と同一であれば、配置の変更の範囲にかかわらず差別的取扱いは禁止される。
B職務の内容及び配置の変更の範囲が通常の労働者と同一であることが見込まれる場合、短時間労働者であることを理由とする差別的取扱いは禁止される。✓ 正解
C基本給についての差別的取扱いは禁止されるが、賞与についての差別的取扱いは許容される。
Dこの規定による差別的取扱いの禁止は、有期雇用労働者には適用されず、短時間労働者のみに適用される。
正解
B：職務の内容及び配置の変更の範囲が通常の労働者と同一であることが見込まれる場合、短時間労働者であることを理由とする差別的取扱いは禁止される。
解説
職務の内容及び配置の変更の範囲が通常の労働者と同一と見込まれる場合、基本給や賞与を含むすべての待遇について差別的取扱いは禁止されます。
分野解説：⑥ 労務管理その他の労働に関する一般常識
労働関係諸法令と労務管理の知識、労働経済の統計を扱う幅広い分野です。労働契約法、パートタイム・有期雇用労働法、労働者派遣法、育児介護休業法、男女雇用機会均等法、最低賃金法、障害者雇用促進法などの主要論点が問われます。あわせて労働力調査・毎月勤労統計・就労条件総合調査といった統計や白書の傾向も出題対象です。範囲が広く深追いすると切りがないため、法令は頻出条文に絞り、統計は最新版の大きな傾向をつかむ戦略が有効です。
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社会保険労務士について
労働・社会保険のスペシャリスト国家資格
| 主催 | 全国社会保険労務士会連合会 試験センター（厚生労働大臣委託） |
|---|---|
| 出題形式 | 選択式8科目8問（配点40点）と択一式7科目70問（配点70点） |
| 試験時間 | 選択式・択一式で異なるため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 15,000円（払込手数料は受験者負担） |
| 合格基準 | 総得点の基準点に加え、各科目の基準点を満たすこと（年度ごとに補正あり） |
| 難易度 | ★★★★★ |
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