⑤ 人事労務管理スタッフに求められる能力
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第370問
問題
テレワークの対象者を選定する際の留意点として、ガイドラインに示されている適切な考え方はどれか。
A正規雇用労働者と非正規雇用労働者といった雇用形態の違いのみを理由に対象者から除外しない✓ 正解
B非正規雇用労働者はセキュリティ上の理由から一律に対象外とする
C入社3年未満の若手社員には、教育の観点からテレワークを一切認めない
D管理職のみをテレワークの対象とし、一般社員は出社を義務づける
正解
A：正規雇用労働者と非正規雇用労働者といった雇用形態の違いのみを理由に対象者から除外しない
解説
雇用形態の違いのみを理由としてテレワーク対象者から除外することのないよう留意する必要がある。
分野解説：⑤ 人事労務管理スタッフに求められる能力
人事労務の担当者に固有の役割と能力を扱う、I種らしい分野です。人事制度や配置転換、評価の運用が働く人の心理に与える影響、労働時間の管理、そして関係者との調整力が論点になります。産業保健の専門職とは異なる立場から、制度と組織を動かすことで環境を変えるのが人事労務の役割だという前提を押さえておくと、選択問題でも論述でも一貫した解答ができるようになります。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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