④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
ビジネスマネージャー検定 第164問
問題
チームにおける「5分前」ルールに関するマネジャーの行動として適切なものはどれか。
A自身は多忙であるため会議の開始時刻ちょうどに到着しても構わないとする
B遅刻したメンバーに対しては会議終了後に個別にペナルティを科すことに専念する
C部下に対してのみ5分前行動を義務付け自身は状況に応じて柔軟に対応する
D他のメンバーに時間を浪費させないため率先垂範して5分前には準備を整える✓ 正解
正解
D：他のメンバーに時間を浪費させないため率先垂範して5分前には準備を整える
解説
マネジャーは率先垂範して、遅くとも5分前には着席し、準備を整える習慣を身につけることが求められます。
分野解説：④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
人を育て、組織として機能させる仕組みを学ぶ分野です。OJT・Off-JTなどの育成手法、人事考課の目的と評価エラー、目標管理（MBO）、チームビルディングや組織形態の特徴が出題されます。育成と評価、組織運営が相互に関係している点が重要で、評価制度の落とし穴やチームの発達段階などは頻出テーマです。各概念の目的とメリット・注意点を対比しながら整理しておきましょう。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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