④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
ビジネスマネージャー検定 第149問
問題
チームの心理的安全性が高い状態を示す状況として適切なものはどれか。
Aメンバー同士が常に仲良く和気あいあいと過ごすことのみを目的としている
B誰もが忖度なく発言できるが責任追及を避けるため意見の対立は回避する
C上司と異なる意見を述べた場合はチームの和を乱したとして評価が下がる
D改善すべき問題点を指摘しても対人関係が悪化する心配をしなくてよい✓ 正解
正解
D：改善すべき問題点を指摘しても対人関係が悪化する心配をしなくてよい
解説
心理的安全性が高い職場では、改善すべき問題点を指摘してもチームでの対人関係が悪化する心配をしなくてよいと感じられます。
分野解説：④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
人を育て、組織として機能させる仕組みを学ぶ分野です。OJT・Off-JTなどの育成手法、人事考課の目的と評価エラー、目標管理（MBO）、チームビルディングや組織形態の特徴が出題されます。育成と評価、組織運営が相互に関係している点が重要で、評価制度の落とし穴やチームの発達段階などは頻出テーマです。各概念の目的とメリット・注意点を対比しながら整理しておきましょう。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | IBT/CBT方式・多肢選択式・100点満点 |
| 試験時間 | おおむね90分（最新の実施要項は公式サイトで要確認） |
| 受験料 | 7,700円（税込）程度（年度により変動するため公式サイトで要確認） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上が目安 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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