① マネージャーの役割と自己マネジメント
ビジネスマネージャー検定 第14問
問題
部下の育成において、マネージャーがとるべき行動として適切なものはどれか。
A部下が失敗しないよう、すべての業務をマネージャーが代行する
B自分自身の自己啓発は止め、部下の指導のみに専念する
C自らも成長に取り組む姿を見せつつ、業務経験を通じて部下を育てる✓ 正解
D一度教えたら、あとは一切フォローせず放置する
正解
C：自らも成長に取り組む姿を見せつつ、業務経験を通じて部下を育てる
解説
マネージャー自身が自己啓発に励む背中を見せることが、部下の成長意欲を刺激することにつながります。
分野解説：① マネージャーの役割と自己マネジメント
マネージャーに求められる立場・役割と、自身の業務をマネジメントする力を学ぶ分野です。経営層と現場をつなぐ中間管理職としての役割、リーダーシップとマネジメントの違い、タイムマネジメントやストレスコントロールなどの自己管理がテーマになります。マネージャーが果たすべき機能の全体像を押さえることが、以降の分野の理解につながる土台となるため、用語の定義を正確に整理しておくことが学習のコツです。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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