③ 部下のマネジメント
ビジネスマネージャー検定 第137問
問題
動機づけ要因と衛生要因（2要因理論）の性質として、適切な組み合わせはどれか。
A動機づけ要因：満たされなくても強い不満を引き起こす
B衛生要因：満たされると飛躍的にやる気が高まる
C動機づけ要因：満たされるとやる気が高まる✓ 正解
D衛生要因：仕事そのものへの興味や達成感が該当する
正解
C：動機づけ要因：満たされるとやる気が高まる
解説
動機づけ要因は満たされるとやる気が高まります。衛生要因は満たされても不満足を予防するだけでやる気向上には直結しません。
分野解説：③ 部下のマネジメント
部下一人ひとりを動機づけ、成果に導くマネジメント手法を学ぶ分野です。動機づけ理論、目標設定や権限委譲、コーチングやフィードバック、評価面談の進め方などが中心テーマになります。部下のタイプや状況に応じたかかわり方の使い分けが問われやすいため、各理論の特徴と適用場面をセットで覚えるのが効果的です。日常のマネジメント場面をイメージしながら学習すると定着しやすくなります。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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