③ 部下のマネジメント
ビジネスマネージャー検定 第126問
問題
アンダーマイニング効果の説明として、正しいものはどれか。
A褒められることで内発的動機づけがさらに高まる現象
B内発的に動機づけられた行動に外発的報酬を与えると意欲が低減する現象✓ 正解
C目標の難易度が上がるほど達成への意欲が急上昇する現象
D同僚との競争意識によって作業スピードが向上する現象
正解
B：内発的に動機づけられた行動に外発的報酬を与えると意欲が低減する現象
解説
知的好奇心など内発的動機づけによる行為に賞罰等の外発的動機づけを行うことで、モチベーションが低減する効果です。
分野解説：③ 部下のマネジメント
部下一人ひとりを動機づけ、成果に導くマネジメント手法を学ぶ分野です。動機づけ理論、目標設定や権限委譲、コーチングやフィードバック、評価面談の進め方などが中心テーマになります。部下のタイプや状況に応じたかかわり方の使い分けが問われやすいため、各理論の特徴と適用場面をセットで覚えるのが効果的です。日常のマネジメント場面をイメージしながら学習すると定着しやすくなります。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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