③ 部下のマネジメント
ビジネスマネージャー検定 第124問
問題
「内発的動機づけ」の特徴として、適切なものはどれか。
A行動そのものが目的ではなく外部の報酬を得ることが目的である
B自身の内部からの興味や向上心によってもたらされる✓ 正解
C外部からの賞罰によって容易にコントロール可能である
D報酬が提示されなければ行動しなくなる傾向が強い
正解
B：自身の内部からの興味や向上心によってもたらされる
解説
内発的動機づけは、興味や関心、向上心など自身の内部からの本質的な欲求によってもたらされ、行動自体が目的となります。
分野解説：③ 部下のマネジメント
部下一人ひとりを動機づけ、成果に導くマネジメント手法を学ぶ分野です。動機づけ理論、目標設定や権限委譲、コーチングやフィードバック、評価面談の進め方などが中心テーマになります。部下のタイプや状況に応じたかかわり方の使い分けが問われやすいため、各理論の特徴と適用場面をセットで覚えるのが効果的です。日常のマネジメント場面をイメージしながら学習すると定着しやすくなります。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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