③ 部下のマネジメント
ビジネスマネージャー検定 第122問
問題
ピグマリオン効果の説明として、最も適切なものはどれか。
A強制や命令がなければ人が動かなくなる効果
B部下に期待することで部下がさらに期待に応えようと努力する効果✓ 正解
C報酬を与えることで内発的な動機づけが低下する効果
D目標を高く設定しすぎるとモチベーションが下がる効果
正解
B：部下に期待することで部下がさらに期待に応えようと努力する効果
解説
ピグマリオン効果は、期待されることで期待に応えようと努力し、成果が上がる現象を指します。
分野解説：③ 部下のマネジメント
部下一人ひとりを動機づけ、成果に導くマネジメント手法を学ぶ分野です。動機づけ理論、目標設定や権限委譲、コーチングやフィードバック、評価面談の進め方などが中心テーマになります。部下のタイプや状況に応じたかかわり方の使い分けが問われやすいため、各理論の特徴と適用場面をセットで覚えるのが効果的です。日常のマネジメント場面をイメージしながら学習すると定着しやすくなります。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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