① 労働基準法
社会保険労務士 第56問
問題
代替休暇に関する記述として、正しいものはどれか。
A1箇月60時間を超える時間外労働に対する5割以上の割増賃金の支払義務を完全に免除する制度である。
B労使協定により、1箇月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金の引上げ分（2割5分）の支払に代えて有給の休暇を与えることができる。✓ 正解
C労働者の同意に関わらず、使用者は一方的に代替休暇を指定して付与することができる。
D代替休暇を取得した場合でも、割増賃金は全額現金で支払わなければならない。
正解
B：労使協定により、1箇月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金の引上げ分（2割5分）の支払に代えて有給の休暇を与えることができる。
解説
代替休暇は、労使協定により、60時間超の割増分（5割と2割5分の差である2割5分部分）の支払に代えて有給の休暇を付与できる制度である。
分野解説：① 労働基準法
労働条件の最低基準を定める労働基準法は、労働科目の土台となる分野です。労働契約の締結・変更・解除のルール、賃金支払いの五原則、法定労働時間と三六協定、割増賃金の計算、年次有給休暇の付与日数と時季変更権、就業規則の作成・届出義務などが繰り返し問われます。条文の細かい要件（適用除外・端数処理・時効）まで押さえる必要があり、重要判例の理解も欠かせません。出題数が最も多い分野のひとつなので、ここを固めることが合格への近道になります。
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社会保険労務士について
労働・社会保険のスペシャリスト国家資格
| 主催 | 全国社会保険労務士会連合会 試験センター（厚生労働大臣委託） |
|---|---|
| 出題形式 | 選択式8科目8問（配点40点）と択一式7科目70問（配点70点） |
| 試験時間 | 選択式・択一式で異なるため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 15,000円（払込手数料は受験者負担） |
| 合格基準 | 総得点の基準点に加え、各科目の基準点を満たすこと（年度ごとに補正あり） |
| 難易度 | ★★★★★ |
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