① 労働者を巡るメンタルヘルスの現状と法規制の基礎
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第84問
問題
具体的出来事「退職を強要された」における「強」の判定基準として、正しいものはどれか
A意思がないことを表明したにもかかわらず、執拗に退職を求められた✓ 正解
B退職勧奨が行われたが、強要とはいえない方法であった
C早期退職制度の対象となった
D契約満了の3ヵ月前に、更新しない旨の事前の説明を受けた
正解
A：意思がないことを表明したにもかかわらず、執拗に退職を求められた
解説
執拗な退職勧奨、恐怖感を抱かせる方法、理由のない突然の解雇通告などが「強」に該当する。
分野解説：① 労働者を巡るメンタルヘルスの現状と法規制の基礎
全639問のうち101問と最も出題数が多い分野で、働く人の心の健康を巡る統計的な傾向と、労働安全衛生法をはじめとする法令の枠組みを扱います。事業者の安全配慮義務、労働災害としての認定の考え方、過重労働対策の位置づけなど、制度の目的と対象を正確に押さえることが求められます。数字を丸暗記するのではなく、なぜその規制が設けられたのかという背景まで理解しておくと、論述でも根拠として使える知識になります。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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