ケンテイラボ

⑧ 教育研修と職場環境等の改善

メンタルヘルスマネジメント検定I種565

問題

労働者向けの教育研修の実施時間や規模について、最も適切なものはどれか。

A1回当たりの時間は、一般的な講義形式であっても120分以上が望ましい。
B効率を重視し、1回の参加人数は100〜150人程度を限度とする。
Cグループワーク形式やロールプレイングを交える場合は120〜180分程度かける。✓ 正解
D講師は専門性を高めるため、できるだけ事業場外の専門家を選任する。

正解

Cグループワーク形式やロールプレイングを交える場合は120〜180分程度かける。

解説

グループワーク形式やロールプレイングを交えた教育研修の場合は120〜180分程度かけないと十分な効果が得られない。1回の参加人数は30〜50人程度が限度である。

分野解説:⑧ 教育研修と職場環境等の改善

階層別の教育研修の企画と実施、そして職場環境そのものを改善する取り組みを扱う分野です。管理監督者向け、一般社員向け、新任者向けと対象によって伝えるべき内容が変わる点、研修は実施しただけでは効果を測れない点が論点になります。職場環境の改善では、作業の内容や人間関係、支援の体制まで含めて広く捉える視点が必要です。集団ごとの分析結果を改善活動につなげる流れとあわせて理解しておきましょう。

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564労働者への教育研修の計画や実施方法に関する記述として、最も適切なものはどれか。566管理監督者に対して、職場でメンタルヘルス活動を行う意義を説明する際の3つの柱に含まれないものはどれか...563事業場内での自発的な相談を促すための情報提供として、最も不適切な対応はどれか。567NIOSHの職業性ストレスモデルにおいて、管理監督者の役目として説明されているものはどれか。

メンタルヘルスマネジメント検定I種について

人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース

主催大阪商工会議所
出題形式選択問題(マークシート式)と論述問題の組み合わせ。詳細は公式サイトで要確認
試験時間試験時間は公式サイトで要確認
受験料受験料は改定されるため公式サイトで要確認
合格基準選択問題と論述問題の双方が判定に用いられる。詳細は公式サイトで要確認
難易度★★★★☆
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