⑦ 相談体制の確立と職場復帰支援
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第554問
問題
職場復帰の可否判断の際に行う職場の評価に関する情報収集の内容として適切なものはどれか。
A労働者の休業中の趣味活動の内容
B配置転換や役割の変化の影響や職場の人間関係✓ 正解
C労働者の家族の学歴と職歴
D主治医の出身大学と専門分野
正解
B：配置転換や役割の変化の影響や職場の人間関係
解説
職場の評価においては配置転換等の影響や職場の人間関係に重大な問題がないか等の情報を収集する。
分野解説：⑦ 相談体制の確立と職場復帰支援
社内外の相談窓口の設計と周知、相談内容の秘密保持、そして休職から復職までの支援の流れを扱う分野です。職場復帰支援は段階を追った手順が定められており、各段階で誰が何を判断するのかを順序どおりに説明できることが求められます。試し出勤や就業上の配慮、再発を防ぐためのフォローアップまで含めて一連の流れとして覚えるのが得策で、論述でも取り上げられやすい重要領域といえます。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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