① 労働者を巡るメンタルヘルスの現状と法規制の基礎
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第42問
問題
出来事後の状況を評価する際、心理的負荷を強める要素として考慮される「職場の支援・協力の欠如」の具体例はどれか
A騒音や照明などの職場環境が悪化している
B仕事の順番ややり方を自分で決めることができなくなった
C仕事のやり方の見直し改善や応援体制の確立がなされていない✓ 正解
D自分の技能や知識を仕事で使うことが要求されなくなった
正解
C：仕事のやり方の見直し改善や応援体制の確立がなされていない
解説
騒音や照明の悪化は職場環境、仕事の順番を自分で決められないことや技能を使えないことは仕事の裁量性の欠如に関する項目である。
分野解説：① 労働者を巡るメンタルヘルスの現状と法規制の基礎
全639問のうち101問と最も出題数が多い分野で、働く人の心の健康を巡る統計的な傾向と、労働安全衛生法をはじめとする法令の枠組みを扱います。事業者の安全配慮義務、労働災害としての認定の考え方、過重労働対策の位置づけなど、制度の目的と対象を正確に押さえることが求められます。数字を丸暗記するのではなく、なぜその規制が設けられたのかという背景まで理解しておくと、論述でも根拠として使える知識になります。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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