① 労働者を巡るメンタルヘルスの現状と法規制の基礎
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第27問
問題
労災により休業している労働者の解雇制限が解除される条件について、誤っているものはどれか
A症状が固定して30日経過した場合
B休業期間が1年を経過し、回復の見込みがない場合✓ 正解
C天災事変その他やむを得ない事由により事業の継続が不可能となった場合
D使用者が平均賃金の1,200日分の打切補償を支払った場合
正解
B：休業期間が1年を経過し、回復の見込みがない場合
解説
休業開始から1年での解除規定はなく、3年経過後の傷病補償年金受給や打切補償が条件となる。
分野解説：① 労働者を巡るメンタルヘルスの現状と法規制の基礎
全639問のうち101問と最も出題数が多い分野で、働く人の心の健康を巡る統計的な傾向と、労働安全衛生法をはじめとする法令の枠組みを扱います。事業者の安全配慮義務、労働災害としての認定の考え方、過重労働対策の位置づけなど、制度の目的と対象を正確に押さえることが求められます。数字を丸暗記するのではなく、なぜその規制が設けられたのかという背景まで理解しておくと、論述でも根拠として使える知識になります。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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