③ 控除・休業休暇・弾力的労働時間制
給与計算実務能力検定1級 第93問
問題
産前産後休業または育児休業を終了した際の社会保険の手続きとして、設けられている制度はどれか。
A健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を改定する制度✓ 正解
B賞与支給額を調整する制度
C雇用保険料を免除する制度
D基礎年金番号を変更する制度
正解
A：健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を改定する制度
解説
休業終了時には、健康保険・厚生年金保険の標準報酬月額を改定する制度が設けられています。
分野解説：③ 控除・休業休暇・弾力的労働時間制
ノーワーク・ノーペイの原則に基づく欠勤・遅刻早退控除の計算と、減給の制裁の限度（1回で平均賃金1日分の半額まで、総額で賃金総額の10分の1まで）を学ぶ分野です。産前産後・育児・介護など法定の休業休暇の賃金と社会保険料免除の扱い、時間単位年休（年5日限度・労使協定が必要）も頻出です。あわせて変形労働時間制やフレックスタイム制などの弾力的労働時間制を扱い、38問を収録しています。
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給与計算実務能力検定1級について
給与計算の実務力を証明する検定
| 主催 | 一般財団法人 職業技能振興会 |
|---|---|
| 出題形式 | 知識問題30問（四肢択一・マークシート）と計算問題10問（記述式） |
| 試験時間 | 120分 |
| 受験料 | 11,000円（税込） |
| 合格基準 | 7割以上の得点、かつ計算問題を6割以上正解 |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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