③ 控除・休業休暇・弾力的労働時間制
給与計算実務能力検定1級 第102問
問題
フレックスタイム制で清算期間における実際の労働時間が総労働時間に不足した場合の賃金の取扱いとして正しいものはどれか。
A必ず当月の給与から控除しなければならない
B不足分を当月の給与で清算するか翌月に繰り越すことが可能である✓ 正解
C翌月の総労働時間から差し引かなければならない
D労働基準法違反となるため罰金が科される
正解
B：不足分を当月の給与で清算するか翌月に繰り越すことが可能である
解説
不足分については、当月の給与で清算するか、翌月の総労働時間に上積みして繰り越して労働させることが可能です。
分野解説：③ 控除・休業休暇・弾力的労働時間制
ノーワーク・ノーペイの原則に基づく欠勤・遅刻早退控除の計算と、減給の制裁の限度（1回で平均賃金1日分の半額まで、総額で賃金総額の10分の1まで）を学ぶ分野です。産前産後・育児・介護など法定の休業休暇の賃金と社会保険料免除の扱い、時間単位年休（年5日限度・労使協定が必要）も頻出です。あわせて変形労働時間制やフレックスタイム制などの弾力的労働時間制を扱い、38問を収録しています。
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給与計算実務能力検定1級について
給与計算の実務力を証明する検定
| 主催 | 一般財団法人 職業技能振興会 |
|---|---|
| 出題形式 | 知識問題30問（四肢択一・マークシート）と計算問題10問（記述式） |
| 試験時間 | 120分 |
| 受験料 | 11,000円（税込） |
| 合格基準 | 7割以上の得点、かつ計算問題を6割以上正解 |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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