④ 特殊な個人情報の取扱い

個人情報保護士第201問

問題

事業者が、自社の従業員データを仮名加工情報に加工して、人事評価AIの開発（委託）に利用する場合の手続きとして、適切なものはどれか。

A従業員全員から「AI開発への利用」について同意を得る。

B利用目的を「人事評価AIの開発」に変更して公表し、委託先に仮名加工情報を提供する（委託先の監督は行う）。✓ 正解

C従業員のデータは要配慮個人情報を含むため、仮名加工情報にすることはできない。

D委託先への提供は第三者提供にあたるため、委員会の承認を得る。

正解

B：利用目的を「人事評価AIの開発」に変更して公表し、委託先に仮名加工情報を提供する（委託先の監督は行う）。

解説

仮名加工情報は利用目的の変更が柔軟にでき（公表は必要）、委託に伴う提供は可能です。従業員データの利用目的変更を公表し、委託として提供するのが適切です。

要配慮個人情報・仮名加工情報・匿名加工情報など特殊カテゴリの取扱いを学ぶ分野です。要配慮個人情報の範囲（人種・信条・社会的身分・病歴・犯罪歴など）と取得時の同意、匿名加工情報の作成基準・公表義務、仮名加工情報の活用範囲、個人関連情報のCookie規制などを整理。最新改正の重要論点が多い分野です。

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個人情報・マイナンバー・セキュリティの実務資格

主催	一般財団法人全日本情報学習振興協会
出題形式	マークシート形式・100問
試験時間	150分
受験料	7,700円（税込）
合格基準	個人情報保護法分野・情報セキュリティ分野それぞれ70%以上
難易度	★★★☆☆（標準）