⑦ 関係法令B
第一種衛生管理者 第259問
問題
解雇、昇進または異動に関して直接の権限を持つ監督的地位にある者の、ストレスチェックに関する取り扱いとして正しいものはどれか。
Aストレスチェックの実施の事務に優先して従事しなければならない
B本人の同意なく検査結果を閲覧できる
Cストレスチェックの実施の事務に従事してはならない✓ 正解
D面接指導の実施者となることができる
正解
C：ストレスチェックの実施の事務に従事してはならない
解説
監督的地位にある者は、ストレスチェックの実施の事務に従事してはならない。
分野解説：⑦ 関係法令B
労働安全衛生法のうち、面接指導・ストレスチェック・報告義務などを扱う分野です。長時間労働者への医師の面接指導、心理的な負担の程度を把握するストレスチェック制度、労働者死傷病報告や有害物ばく露作業報告といった各種報告、気積・換気・照度などの事務所衛生基準、休養・清潔などの一般作業環境が問われます。面接指導とストレスチェックは要件や実施者、記録の保存期間が細かく問われるため、対象者・時期・保存年数といった数値を正確に押さえることが得点のポイントです。
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第一種衛生管理者について
すべての業種で活きる国家資格
| 主催 | 公益財団法人 安全衛生技術試験協会 |
|---|---|
| 出題形式 | 五肢択一のマークシート方式。関係法令・労働衛生・労働生理の3領域から出題（有害業務に係る範囲を含む） |
| 試験時間 | 試験区分により異なるため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 受験料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 各科目・全体の基準を満たすこと（詳細は公式情報で要確認） |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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