④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
ビジネスマネージャー検定 第183問
問題
OFF-JT（OFF the Job Training）の特徴に関する説明として適切なものはどれか。
A業務外の時間を利用して従業員が自発的に行う能力開発であり企業は資金補助を行う
B職場内での教育訓練でありマニュアル化しにくいノウハウを伝授することが目的である
C共通の教育ニーズを持つ従業員を集めて行い日常の職務から離れて視野を広げられる✓ 正解
D現場での実務を通じて学ぶため日常の職務から離れずに学習できるメリットがある
正解
C：共通の教育ニーズを持つ従業員を集めて行い日常の職務から離れて視野を広げられる
解説
OFF-JTは対象者を集めて行い、日常の職務から離れて気持ちをリセットし新しい知識の習得と視野の拡大を可能にします。
分野解説：④ 人材育成・人事考課・チーム組織論
人を育て、組織として機能させる仕組みを学ぶ分野です。OJT・Off-JTなどの育成手法、人事考課の目的と評価エラー、目標管理（MBO）、チームビルディングや組織形態の特徴が出題されます。育成と評価、組織運営が相互に関係している点が重要で、評価制度の落とし穴やチームの発達段階などは頻出テーマです。各概念の目的とメリット・注意点を対比しながら整理しておきましょう。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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