③ 部下のマネジメント
ビジネスマネージャー検定 第116問
問題
マネジャーが部下のモチベーションを低下させる問題行動の例として、該当しないものはどれか。
A小さなミスについても厳格で失敗しないことを重視する
B問題が起こるたびにマネジャーが感情的に表情を変える
C部下の創意や新しい試みに強い関心を示し評価する✓ 正解
D部下をほめも注意もせず事務的なやりとりのみを行う
正解
C：部下の創意や新しい試みに強い関心を示し評価する
解説
部下の創意に関心を示さないことが問題行動であり、関心を示し評価することは意欲向上につながります。
分野解説：③ 部下のマネジメント
部下一人ひとりを動機づけ、成果に導くマネジメント手法を学ぶ分野です。動機づけ理論、目標設定や権限委譲、コーチングやフィードバック、評価面談の進め方などが中心テーマになります。部下のタイプや状況に応じたかかわり方の使い分けが問われやすいため、各理論の特徴と適用場面をセットで覚えるのが効果的です。日常のマネジメント場面をイメージしながら学習すると定着しやすくなります。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 7,700円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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