⑦ 企業と従業員の関係
ビジネス実務法務検定3級 第277問
問題
雇入れの日から2年を経過していない新入社員に対する労働基準法の適用について、正しいものはどれか。
A試用期間とみなされるため、労働基準法は一切適用されない。
B労働時間が週30時間未満の場合に限り適用される。
C労働条件の最低基準を定めた法律であるため、勤続年数に関わらず適用される。✓ 正解
D会社が承認した場合にのみ適用される。
正解
C：労働条件の最低基準を定めた法律であるため、勤続年数に関わらず適用される。
解説
労働基準法は原則としてすべての労働者に適用されるため、雇入れ直後であっても適用を免れることはできません。
分野解説：⑦ 企業と従業員の関係
会社と労働者の間の労働法を扱う分野です（本検定で34問収録）。労働契約法の安全配慮義務や解雇権濫用法理、労働基準法の法定労働時間・休憩・割増賃金・三六協定、最低賃金法、男女雇用機会均等法（募集採用の均等・セクハラ防止措置）、労働者派遣法における派遣元・派遣先・派遣労働者の三者関係と指揮命令・責任の所在が頻出です。「誰が使用者としての責任を負うか」「労働者をどう保護するか」を条文の趣旨とあわせて押さえると、実務でも役立つ知識として定着します。
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ビジネス実務法務検定3級について
ビジネス法務の基礎を証明する検定
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 5,500円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★☆☆☆ |
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