⑦ 企業と従業員の関係
ビジネス実務法務検定3級 第261問
問題
使用者が雇用する労働者の代表者と団体交渉をすることを、正当な理由がなく拒むことを労働組合法上何というか。
A不公正取引
B不当労働行為✓ 正解
C違法妨害行為
D権限濫用行為
正解
B：不当労働行為
解説
労働組合法7条2項により、正当な理由のない団体交渉の拒否は「不当労働行為」として禁止されています。
分野解説：⑦ 企業と従業員の関係
会社と労働者の間の労働法を扱う分野です（本検定で34問収録）。労働契約法の安全配慮義務や解雇権濫用法理、労働基準法の法定労働時間・休憩・割増賃金・三六協定、最低賃金法、男女雇用機会均等法（募集採用の均等・セクハラ防止措置）、労働者派遣法における派遣元・派遣先・派遣労働者の三者関係と指揮命令・責任の所在が頻出です。「誰が使用者としての責任を負うか」「労働者をどう保護するか」を条文の趣旨とあわせて押さえると、実務でも役立つ知識として定着します。
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ビジネス実務法務検定3級について
ビジネス法務の基礎を証明する検定
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | IBT（オンライン受験）／CBT（テストセンター受験）・多肢選択式。試験時間は方式・回により異なるため公式サイトで要確認 |
| 試験時間 | 試験方式・回により異なるため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 受験料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 東京商工会議所が公表する基準による（詳細は公式サイトで要確認） |
| 難易度 | ★★☆☆☆ |
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