⑦ 企業と従業員の関係
ビジネス実務法務検定3級 第253問
問題
労働者派遣法上、派遣先が派遣労働者に対して行う業務上の指揮命令について、正しいものはどれか。
A派遣元事業主の事前承認を得た場合に限り、直接の指揮命令が可能となる。
B必ず派遣元事業主を通じて行わなければならず、直接の指揮命令は禁止されている。
C派遣労働者は独立した事業者とみなされるため、いかなる指揮命令も受けない。
D派遣先は、派遣労働者に対して直接に業務上の指揮命令を行う。✓ 正解
正解
D：派遣先は、派遣労働者に対して直接に業務上の指揮命令を行う。
解説
労働者派遣法上、派遣労働者は派遣先の指揮命令関係に入るため、派遣先が直接業務上の指揮命令を行います。
分野解説：⑦ 企業と従業員の関係
会社と労働者の間の労働法を扱う分野です（本検定で34問収録）。労働契約法の安全配慮義務や解雇権濫用法理、労働基準法の法定労働時間・休憩・割増賃金・三六協定、最低賃金法、男女雇用機会均等法（募集採用の均等・セクハラ防止措置）、労働者派遣法における派遣元・派遣先・派遣労働者の三者関係と指揮命令・責任の所在が頻出です。「誰が使用者としての責任を負うか」「労働者をどう保護するか」を条文の趣旨とあわせて押さえると、実務でも役立つ知識として定着します。
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ビジネス実務法務検定3級について
ビジネス法務の基礎を証明する検定
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 多肢選択式（IBT方式・CBT方式） |
| 試験時間 | 90分 |
| 受験料 | 5,500円（CBT方式は別途CBT利用料2,200円） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上 |
| 難易度 | ★★☆☆☆ |
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