④ 特定個人情報の提供制限
マイナンバー実務検定3級 第166問
問題
従業員が扶養親族の個人番号を記載した「扶養控除等（異動）申告書」を事業者に提出する場合の、番号法上の解釈として正しいものはどれか。
正解
B：法令上の義務に基づく提出であり、従業員は「個人番号関係事務実施者」として取り扱われる。
解説
従業員は申告書を提出する法令上の義務を負うため、この場面では個人番号関係事務実施者として扱われます。
分野解説：④ 特定個人情報の提供制限
特定個人情報の提供・収集・保管の制限と本人確認を扱う、最大の出題数を占める重要分野です。「何人も」例外を除き提供・収集を求めてはならないこと、同一事業者の部署間移動は提供でなく利用に当たること、事務発生が予想できる雇用契約締結時点で提供を求められることが頻出です。本人確認が身元確認と番号確認から成ること、対面では書類の提示が原則で写真なしの書類は2種類必要なこと、事業承継や遺失物の警察届出など例外も問われます。ケースごとに可否を判断する練習が有効です。
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マイナンバー実務検定3級について
番号法と特定個人情報の基礎を学ぶ
| 主催 | 一般財団法人 全日本情報学習振興協会 |
|---|---|
| 出題形式 | マークシート方式（詳細は公式サイトで要確認） |
| 試験時間 | 公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 受験料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 公式に定める基準を満たすこと（詳細は公式サイトで要確認） |
| 難易度 | ★★☆☆☆ |
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