④ 特定個人情報の提供制限
マイナンバー実務検定3級 第151問
問題
休職中で復職時期が未定の従業員の特定個人情報の保管について、正しい取扱いはどれか。
A直ちに破棄しなければならない
B本人の同意を再度得なければ保管できない
C雇用契約が継続しているため継続的に保管できる✓ 正解
D復職が決定した時点で改めて収集しなければならない
正解
C：雇用契約が継続しているため継続的に保管できる
解説
復職が未定であっても雇用契約が継続している間は、個人番号関係事務の発生が予想されるため保管が可能です。
分野解説：④ 特定個人情報の提供制限
特定個人情報の提供・収集・保管の制限と本人確認を扱う、最大の出題数を占める重要分野です。「何人も」例外を除き提供・収集を求めてはならないこと、同一事業者の部署間移動は提供でなく利用に当たること、事務発生が予想できる雇用契約締結時点で提供を求められることが頻出です。本人確認が身元確認と番号確認から成ること、対面では書類の提示が原則で写真なしの書類は2種類必要なこと、事業承継や遺失物の警察届出など例外も問われます。ケースごとに可否を判断する練習が有効です。
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マイナンバー実務検定3級について
番号法と特定個人情報の基礎を学ぶ
| 主催 | 一般財団法人 全日本情報学習振興協会 |
|---|---|
| 出題形式 | マークシート方式50問 |
| 試験時間 | 1時間15分（10:00〜11:15） |
| 受験料 | 受験料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 正解率70%以上（問題の難易度により調整される場合がある） |
| 難易度 | ★★☆☆☆ |
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