④ 特定個人情報の提供制限
マイナンバー実務検定3級 第140問
問題
新卒採用の内定者に対して個人番号の提供を求めることができる時期として正しいものはどれか。
A会社説明会に参加した時点
B内定を通知する前の最終面接時
C実際の始業日以降に限られる
D正式な内定通知等により確実な雇用が予想される時点✓ 正解
正解
D：正式な内定通知等により確実な雇用が予想される時点
解説
確実な雇用が予想される状況であれば始業日前でも提供を求められます。誓約書の提出は必須要件ではありません。
分野解説：④ 特定個人情報の提供制限
特定個人情報の提供・収集・保管の制限と本人確認を扱う、最大の出題数を占める重要分野です。「何人も」例外を除き提供・収集を求めてはならないこと、同一事業者の部署間移動は提供でなく利用に当たること、事務発生が予想できる雇用契約締結時点で提供を求められることが頻出です。本人確認が身元確認と番号確認から成ること、対面では書類の提示が原則で写真なしの書類は2種類必要なこと、事業承継や遺失物の警察届出など例外も問われます。ケースごとに可否を判断する練習が有効です。
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マイナンバー実務検定3級について
番号法と特定個人情報の基礎を学ぶ
| 主催 | 一般財団法人 全日本情報学習振興協会 |
|---|---|
| 出題形式 | マークシート方式（詳細は公式サイトで要確認） |
| 試験時間 | 公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 受験料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 公式に定める基準を満たすこと（詳細は公式サイトで要確認） |
| 難易度 | ★★☆☆☆ |
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