④ 特定個人情報の提供制限
マイナンバー実務検定3級 第134問
問題
従業員持株会が従業員から個人番号の提供を求めるタイミングとして、不適切なものはどれか。
A配当金の支払調書作成の時期
B入社した時点でとりあえず全員から一律に取得する✓ 正解
C証券会社への提出事務が実際に発生する直前
D持株会への入会手続きを行い事務発生が確実になった時点
正解
B：入社した時点でとりあえず全員から一律に取得する
解説
事務が発生するかわからない入社時点で一律に提供を求めることはできず、事務発生が見込まれた時点で取得すべきです。
分野解説：④ 特定個人情報の提供制限
特定個人情報の提供・収集・保管の制限と本人確認を扱う、最大の出題数を占める重要分野です。「何人も」例外を除き提供・収集を求めてはならないこと、同一事業者の部署間移動は提供でなく利用に当たること、事務発生が予想できる雇用契約締結時点で提供を求められることが頻出です。本人確認が身元確認と番号確認から成ること、対面では書類の提示が原則で写真なしの書類は2種類必要なこと、事業承継や遺失物の警察届出など例外も問われます。ケースごとに可否を判断する練習が有効です。
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マイナンバー実務検定3級について
番号法と特定個人情報の基礎を学ぶ
| 主催 | 一般財団法人 全日本情報学習振興協会 |
|---|---|
| 出題形式 | マークシート方式（詳細は公式サイトで要確認） |
| 試験時間 | 公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 受験料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 公式に定める基準を満たすこと（詳細は公式サイトで要確認） |
| 難易度 | ★★☆☆☆ |
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