⑧ 教育研修と職場環境等の改善
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第633問
問題
働き方改革の具体的な取り組みのうち、雇用管理に関する記述として正しいものはどれか。
A「限定正社員制度」は、職務、勤務時間、勤務地のすべてを限定した有期雇用の形態である。
B副業・兼業は、現在でも原則禁止とするよう厚生労働省のガイドラインで定められている。
C「限定正社員制度」は、雇用期間は無期雇用が原則であり、正規と非正規の中間的な雇用形態といえる。✓ 正解
D副業・兼業を解禁することで、従業員の労働時間管理や健康管理の負担は完全に解消される。
正解
C：「限定正社員制度」は、雇用期間は無期雇用が原則であり、正規と非正規の中間的な雇用形態といえる。
解説
限定正社員制度は、職務・勤務時間・勤務地のいずれかを限定しつつも無期雇用を原則とする形態である。
分野解説：⑧ 教育研修と職場環境等の改善
階層別の教育研修の企画と実施、そして職場環境そのものを改善する取り組みを扱う分野です。管理監督者向け、一般社員向け、新任者向けと対象によって伝えるべき内容が変わる点、研修は実施しただけでは効果を測れない点が論点になります。職場環境の改善では、作業の内容や人間関係、支援の体制まで含めて広く捉える視点が必要です。集団ごとの分析結果を改善活動につなげる流れとあわせて理解しておきましょう。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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