① 労働者を巡るメンタルヘルスの現状と法規制の基礎
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第39問
問題
セクシュアルハラスメントの労災認定における特有の配慮として正しいものはどれか
A被害者自身の請求がなくても労働基準監督署が調査を開始する
B発病前12ヵ月間のすべての行為を評価対象とする
C「対人関係」とは別個の独立した出来事の類型として評価する✓ 正解
D身体接触がない場合は「特別な出来事」には該当しない
正解
C：「対人関係」とは別個の独立した出来事の類型として評価する
解説
特有の事情に配慮し、「対人関係」から独立した「セクシュアルハラスメント」の類型が設けられている。
分野解説：① 労働者を巡るメンタルヘルスの現状と法規制の基礎
全639問のうち101問と最も出題数が多い分野で、働く人の心の健康を巡る統計的な傾向と、労働安全衛生法をはじめとする法令の枠組みを扱います。事業者の安全配慮義務、労働災害としての認定の考え方、過重労働対策の位置づけなど、制度の目的と対象を正確に押さえることが求められます。数字を丸暗記するのではなく、なぜその規制が設けられたのかという背景まで理解しておくと、論述でも根拠として使える知識になります。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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