④ メンタルヘルスの基礎知識と心の健康問題の正しい態度
メンタルヘルスマネジメント検定I種 第314問
問題
職業人としてのライフサイクルにおいて、入社後数年を経て転職する社員が出てくる時期の課題はどれか。
A学校を卒業し、社会人としての規範を初めて身につける。
B新卒ではない分即戦力を求められ、新たな人間関係構築に高い適応能力が要請される。✓ 正解
C定年を控え、夫婦関係の再構築や喪失体験に対処する。
D中間管理職として部下と上司の双方向への複雑な人間関係に対応する。
正解
B：新卒ではない分即戦力を求められ、新たな人間関係構築に高い適応能力が要請される。
解説
20代後半～30代前半で転職する場合、即戦力と高い適応能力が求められる。
分野解説：④ メンタルヘルスの基礎知識と心の健康問題の正しい態度
代表的な精神疾患の特徴と経過、心の不調が現れる際のサイン、そして周囲がとるべき態度を扱う分野です。疾患名と症状を結びつける知識に加えて、偏見や誤解に基づく対応がどのような不利益を生むかという視点が問われます。管理監督者や同僚が早期に気づくためのポイント、専門家につなぐ判断の目安も頻出です。医学的な詳細に深入りしすぎず、職場として何ができるかの線引きを意識して学ぶのが効率的です。
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メンタルヘルスマネジメント検定I種について
人事労務担当者・経営幹部を対象とした最上位のマスターコース
| 主催 | 大阪商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（100点）と論述問題（50点） |
| 試験時間 | 3時間（選択問題2時間・論述問題1時間） |
| 受験料 | 11,550円（税込） |
| 合格基準 | 選択問題と論述問題の合計が150点満点中105点以上、かつ論述問題が25点以上 |
| 難易度 | ★★★★☆ |
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