⑦ 知っておきたい法律
給与計算実務能力検定2級 第213問
問題
有期労働契約が期間の定めのない労働契約（無期労働契約）へ転換される要件として正しいものはどれか。
A同一の使用者との通算契約期間が3年を超える労働者が申込みをした場合
B同一の使用者との通算契約期間が5年を超える労働者について、使用者が自動的に転換しなければならない
C同一の使用者との通算契約期間が5年を超える労働者が申込みをした場合✓ 正解
D同一の使用者との有期労働契約が3回以上更新された場合
正解
C：同一の使用者との通算契約期間が5年を超える労働者が申込みをした場合
解説
同一の使用者との有期労働契約の通算期間が5年を超え、労働者が転換を希望（申込み）した場合に無期転換されます。
分野解説：⑦ 知っておきたい法律
給与計算の背景にある労働関係法令の条文知識を学ぶ分野です。労働基準法の総則が中心で、労働条件の原則（1条・人たるに値する生活）、労使対等決定（2条・訓示的規定）、均等待遇（3条・国籍/信条/社会的身分による差別禁止）、男女同一賃金（4条・賃金についての差別禁止）、強制労働の禁止や中間搾取の排除などが条文番号とセットで問われます。あわせて労働契約法・パートタイム有期雇用労働法・最低賃金法・労働安全衛生法など、周辺法令の要点も出題対象です。条文の趣旨と罰則の有無を結びつけて覚えることがポイントで、暗記量は多いものの、正確に押さえれば安定した得点が期待できる分野です。
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給与計算実務能力検定2級について
給与計算の実務を基礎から
| 主催 | 一般財団法人 職業技能振興会 |
|---|---|
| 出題形式 | 知識問題35問と計算問題5問（いずれも四肢択一・マークシート） |
| 試験時間 | 120分 |
| 受験料 | 8,800円（税込） |
| 合格基準 | 7割以上の得点 |
| 難易度 | ★★☆☆☆ |
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