① 賃金支払のルールと年次有給休暇
給与計算実務能力検定1級 第37問
問題
「年次有給休暇管理簿」の作成方法について正しいものはどれか。
A専用の紙の台帳で独立して作成しなければならない
B労働者名簿又は賃金台帳と合わせて調製することができる✓ 正解
Cシステム上での管理は一切認められていない
D労働者自身に作成・管理させなければならない
正解
B：労働者名簿又は賃金台帳と合わせて調製することができる
解説
管理簿は労働者名簿や賃金台帳と合わせて調製でき、システム管理も出力可能なら差し支えありません。
分野解説：① 賃金支払のルールと年次有給休暇
給与計算の出発点となる賃金の定義と、労働基準法が定める賃金支払の5原則（通貨払い・直接払い・全額払い・毎月1回以上払い・一定期日払い）を学ぶ分野です。各原則の例外や、口座振込に必要な労働者の同意、社会保険料や所得税の控除の根拠を押さえます。あわせて年次有給休暇の発生要件（6か月継続勤務・出勤率8割以上）、勤続年数ごとの付与日数、比例付与、使用者の時季指定義務（年5日）まで扱う基礎かつ頻出の分野で、40問を収録しています。
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給与計算実務能力検定1級について
給与計算の実務力を証明する検定
| 主催 | 一般財団法人 職業技能振興会 |
|---|---|
| 出題形式 | 知識を問う問題と、電卓を使って金額を求める計算問題（試験時間は公式サイトで要確認） |
| 試験時間 | 試験時間は年度により変動するため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 受験料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 公式の合格基準を満たすこと（詳細は公式サイトで要確認） |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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