① 賃金支払のルールと年次有給休暇
給与計算実務能力検定1級 第19問
問題
1年間の出勤率が8割未満だった場合、次の1年間の年次有給休暇の権利と継続勤務年数の扱いはどうなるか。
A権利は発生せず、継続勤務年数もリセットされる
B権利は発生しないが、継続勤務年数には影響しない✓ 正解
C権利は通常通り発生するが、継続勤務年数がリセットされる
D前年の半分の権利が発生し、継続勤務年数に影響しない
正解
B：権利は発生しないが、継続勤務年数には影響しない
解説
出勤率8割未満の場合、翌年の権利は発生しませんが、継続勤務年数には影響しません。
分野解説：① 賃金支払のルールと年次有給休暇
給与計算の出発点となる賃金の定義と、労働基準法が定める賃金支払の5原則（通貨払い・直接払い・全額払い・毎月1回以上払い・一定期日払い）を学ぶ分野です。各原則の例外や、口座振込に必要な労働者の同意、社会保険料や所得税の控除の根拠を押さえます。あわせて年次有給休暇の発生要件（6か月継続勤務・出勤率8割以上）、勤続年数ごとの付与日数、比例付与、使用者の時季指定義務（年5日）まで扱う基礎かつ頻出の分野で、40問を収録しています。
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給与計算実務能力検定1級について
給与計算の実務力を証明する検定
| 主催 | 一般財団法人 職業技能振興会 |
|---|---|
| 出題形式 | 知識問題30問（四肢択一・マークシート）と計算問題10問（記述式） |
| 試験時間 | 120分 |
| 受験料 | 11,000円（税込） |
| 合格基準 | 7割以上の得点、かつ計算問題を6割以上正解 |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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