③ 一般知識
秘書検定準1級 第84問
問題
労働条件の最低基準（労働時間、休日、休暇、残業手当など）を定めた法律はどれか。
A労働基準法✓ 正解
B就業規則
Cコーポレート・ガバナンス
Dコンプライアンス
正解
A：労働基準法
解説
労働条件の最低基準を定めている法律は「労働基準法（労基法）」です。
分野解説：③ 一般知識
企業活動を理解するための経営・経済・法律の基礎知識を問う分野です。株式会社の仕組み（株主総会・取締役会・監査役、有限責任、定款）、社是・就業規則・労働基準法、人事労務用語（出向・転任・重任・留任・人事考課）、背任などのコンプライアンス用語が頻出です。準1級では用語の定義を正確に区別できるかが問われ、似た語の取り違えが失点につながります。カタカナ経営用語や時事的な経済用語も含め、意味をひとことで言えるよう用語集で整理しておきましょう。出題数40問。
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秘書検定準1級について
面接まである秘書検定の上位級
| 主催 | 公益財団法人 実務技能検定協会 |
|---|---|
| 出題形式 | 選択問題（マークシート方式）と記述問題。合格後に面接試験あり |
| 試験時間 | 11:50〜14:10（受験上の注意説明を含む） |
| 受験料 | 6,500円 |
| 合格基準 | 理論・実技それぞれの得点が60%以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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