⑦ 労働基準法
第二種衛生管理者 第315問
問題
年次有給休暇の出勤率の算定において、全労働日から除外して算出する(出勤したものとはみなさない)期間はどれか。
A業務上負傷し療養のため休業した期間
B育児休業または介護休業を取得した期間
C産前産後の女性が休業した期間
D法令に基づく要件を満たさない私傷病による休職期間✓ 正解
正解
D：法令に基づく要件を満たさない私傷病による休職期間
解説
業務上の負傷、育児・介護休業、産前産後の休業期間は、出勤したものとみなして算出されます。
分野解説：⑦ 労働基準法
労働者の基本的な労働条件を定める法律を学ぶ分野です。労働時間・休憩・休日・時間外労働、年次有給休暇、賃金、年少者・妊産婦の保護、就業規則や労働契約に関する規定が問われます。衛生管理者試験では特に労働時間や休暇、母性保護に関する出題が多めです。日数・時間などの具体的な基準を正確に覚えることがポイント。身近な働き方のルールとして理解すると暗記が進みやすい分野です。
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第二種衛生管理者について
職場の健康と衛生を守る国家資格
| 主催 | 公益財団法人 安全衛生技術試験協会 |
|---|---|
| 出題形式 | 五肢択一式30問（労働衛生10問・関係法令10問・労働生理10問） |
| 試験時間 | 3時間（科目免除者は2時間15分） |
| 受験料 | 8,800円 |
| 合格基準 | 科目ごとの得点が40%以上、かつ合計が60%以上 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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