⑬ 労働基準法・その他関連法規
2級電気工事施工管理技士（第一次検定） 第601問
問題
労働基準法における解雇の予告について、正しいものはどれか。
A解雇の予告は、14日前までにしなければならない
B日々雇い入れられる者にも、1ヶ月以内の使用であれば予告規定が適用される
C試用期間中の者には、いかなる場合も予告規定は適用されない
D予告しない場合は、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければならない✓ 正解
正解
D：予告しない場合は、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければならない
解説
解雇は少なくとも30日前に予告するか、予告しない場合は30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければなりません。予告の日数は、平均賃金を支払った日数だけ短縮できます。
分野解説：⑬ 労働基準法・その他関連法規
労働条件と環境に関わる法令群を扱う分野です。労働基準法では労働契約、労働時間・休憩・休日、時間外労働、賃金支払いの五原則、年少者と妊産婦の就業制限、災害補償が中心になります。その他の関連法規としては、道路法の占用許可、道路交通法の道路使用許可、河川法、廃棄物処理法のマニフェスト、騒音規制法と振動規制法の特定建設作業が対象です。届出先と期限の組み合わせが狙われやすいため一覧表で整理すると効果的になります。
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2級電気工事施工管理技士（第一次検定）について
電気工事の主任技術者を目指す国家資格
| 主催 | 一般財団法人 建設業振興基金 |
|---|---|
| 出題形式 | マークシート方式（四肢択一等）。必須問題と選択問題で構成される。詳細は公式サイトで要確認 |
| 試験時間 | 試験時間は公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 受検手数料は改定されるため公式サイトで要確認 |
| 合格基準 | 得点が一定割合以上（合格基準は年度により変動するため公式発表で要確認） |
| 難易度 | ★★★☆☆ |
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