④ 雇用保険法
社会保険労務士 第297問
問題
特定理由離職者に該当する理由の例として適切なものはどれか。
A期間の定めのある労働契約が更新されなかったこと✓ 正解
B自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇
C正当な理由のない自己都合退職
D定年退職
正解
A：期間の定めのある労働契約が更新されなかったこと
解説
労働契約の更新を希望したにもかかわらず更新されずに離職した者は特定理由離職者となる。
分野解説：④ 雇用保険法
失業等給付を中心に、被保険者の種類と適用要件から学ぶ分野です。一般被保険者・高年齢被保険者・短期雇用特例被保険者・日雇労働被保険者の区分、基本手当の受給資格、算定基礎期間、所定給付日数、待期と給付制限が最頻出です。就職促進給付、教育訓練給付、高年齢雇用継続給付や介護休業給付、育児休業給付の要件も押さえます。所定給付日数は離職理由と年齢・被保険者期間の組み合わせで変わるため、表で正確に覚えることが得点の分かれ目になります。
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社会保険労務士について
労働・社会保険のスペシャリスト国家資格
| 主催 | 全国社会保険労務士会連合会 試験センター（厚生労働大臣委託） |
|---|---|
| 出題形式 | 選択式8科目8問（配点40点）と択一式7科目70問（配点70点） |
| 試験時間 | 選択式・択一式で異なるため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 15,000円（払込手数料は受験者負担） |
| 合格基準 | 総得点の基準点に加え、各科目の基準点を満たすこと（年度ごとに補正あり） |
| 難易度 | ★★★★★ |
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