① 労働基準法
社会保険労務士 第12問
問題
労働条件の明示（第15条）において、書面の交付等により明示しなければならない「絶対的明示事項」に該当しないものはどれか。
A労働契約の期間に関する事項
B退職に関する事項（解雇の事由を含む）
C昇給に関する事項✓ 正解
D就業の場所及び従事すべき業務に関する事項
正解
C：昇給に関する事項
解説
昇給に関する事項は明示が必要な事項であるが、書面の交付による明示は義務付けられておらず、口頭での明示でもよい。
分野解説：① 労働基準法
労働条件の最低基準を定める労働基準法は、労働科目の土台となる分野です。労働契約の締結・変更・解除のルール、賃金支払いの五原則、法定労働時間と三六協定、割増賃金の計算、年次有給休暇の付与日数と時季変更権、就業規則の作成・届出義務などが繰り返し問われます。条文の細かい要件（適用除外・端数処理・時効）まで押さえる必要があり、重要判例の理解も欠かせません。出題数が最も多い分野のひとつなので、ここを固めることが合格への近道になります。
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社会保険労務士について
労働・社会保険のスペシャリスト国家資格
| 主催 | 全国社会保険労務士会連合会 試験センター（厚生労働大臣委託） |
|---|---|
| 出題形式 | 選択式8科目8問（配点40点）と択一式7科目70問（配点70点） |
| 試験時間 | 選択式・択一式で異なるため公式サイトで要確認 |
| 受験料 | 15,000円（払込手数料は受験者負担） |
| 合格基準 | 総得点の基準点に加え、各科目の基準点を満たすこと（年度ごとに補正あり） |
| 難易度 | ★★★★★ |
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