① マネージャーの役割と自己マネジメント
ビジネスマネージャー検定 第5問
問題
多様性（ダイバーシティ）の尊重と企業の理念に関して、正しい考え方はどれか。
A多様性を重視するため、企業の理念に合わない人材も積極的に採用すべきである
B企業の文化に染めるため、従業員の個性やバックグラウンドは無視する
C多様性を尊重しつつも、会社の理念や文化に共感できるかを検討する必要がある✓ 正解
D多様性が高まると組織の調和が乱れるため、同じ属性の人材のみを採用する
正解
C：多様性を尊重しつつも、会社の理念や文化に共感できるかを検討する必要がある
解説
多様な人材は革新を促進しますが、企業の価値観と共鳴しなければ組織の調和を乱す恐れがあります。
分野解説：① マネージャーの役割と自己マネジメント
マネージャーに求められる立場・役割と、自身の業務をマネジメントする力を学ぶ分野です。経営層と現場をつなぐ中間管理職としての役割、リーダーシップとマネジメントの違い、タイムマネジメントやストレスコントロールなどの自己管理がテーマになります。マネージャーが果たすべき機能の全体像を押さえることが、以降の分野の理解につながる土台となるため、用語の定義を正確に整理しておくことが学習のコツです。
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ビジネスマネージャー検定について
管理職に必要な実務知識を体系的に習得
| 主催 | 東京商工会議所 |
|---|---|
| 出題形式 | IBT/CBT方式・多肢選択式・100点満点 |
| 試験時間 | おおむね90分（最新の実施要項は公式サイトで要確認） |
| 受験料 | 7,700円（税込）程度（年度により変動するため公式サイトで要確認） |
| 合格基準 | 100点満点中70点以上が目安 |
| 難易度 | ★★★☆☆（標準） |
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